Weston a 6 de junio 2024 – Como cada mes de junio, Ricoh empezó su "Global SDGs Action Month" para inspirar y empoderar a sus colaboradores a contribuir a lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a través de actividades relacionadas con la gestión de Ricoh para mejorar sosteniblemente el valor corporativo mediante la resolución de problemas y retos sociales. Esta iniciativa en todo el Grupo Ricoh tiene como objetivo crear un fuerte sentido de unidad y fomentar aún más la contribución de la empresa a los ODS.
Este año celebramos el 19.º aniversario desde el lanzamiento de esta iniciativa mundial en 2006. Inicialmente, se realizaba en torno al Día Mundial del Medio Ambiente el 5 de junio y se llamaba "Global Ricoh Eco Action", y tenía el objetivo de alentar a los colaboradores a pensar y actuar sobre el medio ambiente y tomar acciones ecológicas. En 2019, el nombre de la iniciativa se renovó al actual "Global SDGs Action Month” y ha sido un foro para que los colaboradores piensen y actúen al unísono, no solo en acciones ecológicas como medidas contra el calentamiento global para lograr una sociedad con cero emisiones de carbono, sino también en soluciones a una amplia gama de retos sociales.
Para el Grupo Ricoh, es fundamental que cada colaborador pueda contribuir activamente e innovar para lograr ser una organización más robusta que impulse el desarrollo sostenible de la sociedad. Basado en esta filosofía, Ricoh ha posicionado la Diversidad e Inclusión como una de sus estrategias de gestión.
Dado lo esencial que es la equidad para proporcionar apoyo y recursos que respondan a los diferentes desafíos y situaciones de cada persona, Ricoh ha estado acelerando las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) desde 2023 para crear una cultura corporativa inclusiva donde prospere la diversidad en los equipos de trabajo. Alineado con el tema de DEI del “Global SDGs Action Month”, Ricoh se enfocará en la equidad durante el mes bajo el mensaje: "¿Qué es la Equidad?", ayudando a los colaboradores a comprender el significado de la equidad y utilizando casos de estudio de las iniciativas de Ricoh y de la vida cotidiana para profundizar su entendimiento de la equidad.
Akira Oyama, Presidente y CEO, explica: “DEI está estrechamente relacionado con quiénes somos y con nuestro negocio. A través de la celebración de un mes de nuestros logros y la dedicación a los ODS mediante el “Global SDGs Action Month”, creo firmemente que cada uno de nosotros en Ricoh puede sentar las bases para la innovación e impulsar el éxito empresarial fomentando un ambiente inclusivo donde se valore la diversidad y cada colaborador se sienta comprometido”.
Resumen del Ricoh Global SDGs Action Month 2024
· Período 1–30 de junio de 2024
· Objetivo “Comprender DEI y emprender iniciativas DEI para acelerar la alineación entre las acciones ODS y el negocio”
· Actividades globales:
o Historias de las iniciativas DEI de Ricoh - “Realización a través del Trabajo” para cada uno de nosotros. Al presentar los pensamientos y acciones de los colaboradores que están trabajando en DEI en cada empresa y división dentro del Grupo Ricoh, la actividad tiene como objetivo profundizar la comprensión de los colaboradores sobre DEI y crear la oportunidad de actuar.
o Evento interactivo interno: Construyendo puentes - Acción individual para la diversidad, equidad e inclusión: A través del Paso 1 (Conciencia: juego de bingo para encontrar equidad entre los participantes) y el Paso 2 (Comprender y actuar: taller), el evento tiene como objetivo reflexionar sobre las acciones diarias y comprender que la mentalidad y las acciones de cada colaborador pueden crear oportunidades para que los equipos de trabajo diversos brillen con equidad.
o Por qué importa DEI - Compromiso y pasión de la alta dirección: Al compartir los pensamientos de los líderes sobre DEI, se alienta a los colaboradores a mejorar la comprensión hacia DEI y acelerar las iniciativas DEI de todo el grupo Ricoh.
o Encuesta de Penetración de los ODS Se invita a todos los empleados globales a participar en esta encuesta sobre la conexión entre su propio trabajo y los ODS.
· Actividades regionales (Latinoamérica):
o Sesiones de micro-aprendizaje sobre equidad para unificar conceptos y comprender el alcance de este tema en la empresa y en la sociedad en general.
o Campaña local sobre los ODS para compartir historias relevantes, casos de éxito con los colaboradores.
o Continuidad de las acciones del Council de sustentabilidad creado por Ricoh LATAM, cuyo líder es Diego Imperio, Presidente & CEO de Ricoh LATAM.
Lo anterior, se suma a actividades que ya son insignia para la compañía, como la celebración anual del mes del orgullo que resalta la importancia de la inclusión en los equipos de trabajo, y la habitual conmemoración del Dia Internacional de la Mujer, un encuentro en el que se destaca el rol de la mujer y su impacto en la empresa y en el sector de tecnología.
