El Home Office poderia ser obrigatório no México: ¿Tu empresa ya está preparada?

Para atrair talentos, as organizações devem ser adaptadas ao smartworking e às novas formas de trabalhar. Na atualidade, com os dispositivos móveis e a instalação da nuvem, o trabalho está em qualquer local, não é necessário um local físico para desenvolver a atividade laboral. É por isso que as empresas mexicanas exigem incorporar a tecnologia adequada para que seus colaboradores possam trabalhar de maneira remota, por exemplo, de casa.

Em muitas empresas la cafetería, los lugares comunes o los espacios abiertos se han hecho eco de este conceito. Seus ambientes foram adaptados para convertê-los neste “terceiro lugar”. Hoje, os trabalhadores do conhecimento exigem uma conexão com a Internet e estar seguros e confortáveis para trabalhar, inclusive atividades que exigem inspiração para gerar ideias criativas exigem mais do ambiente aberto que deve ser encerrado em escritórios.

Razões para se adaptar à modalidade home office

A primeira razão que nos viene a mente quando as empresas alientan este movimento é reduzir seus custos, infraestrutura, consumo elétrico, manutenção, otimizar espaços de trabalho, etc. Mas não é o motor que impulsiona a decisão; isso também gera oportunidades laborais para muita gente que de outro modo seria impossível. Por exemplo, favorecendo a integração de pessoas com mobilidade reduzida, ou a conciliação quando se deve velar pelo cuidado de uma pessoa dependente ou criança. Portanto, a consultora 3G1 aponta em um estúdio que 50% das contas de trabalho estão permanentemente vazias. Sobre este ponto reside o sucesso de uma das tendências em aumento: o hot desk permite que as empresas otimizem seu espaço, o trabalhador não posa uma localização fija para o desenvolvimento de sua atividade, e dispone de armários ou armarios inteligentes para manter suas pertenencias : laptops ou dispositivos móveis.

Hogar, dulce oficina

Quando obrigatoriamente se trabalha desde casa (home office), muito as empresas dan la posibilidad a los colaboradores de adecuar algún ambiente del hogar para desenvolver sus atividades. Desta forma, não se requer el desplazamiento a la oficina, con sus correspondentes benefícios espacio-tempo. Para eles, os colaboradores devem gerar um ambiente de trabalho propício e espaços de concentração.

Existe un cambio de paradigma en el trabajo. Se priorizamos os objetivos, premiamos a produtividade e impulsionamos o desenvolvimento do talento, a flexibilidade se converte em um aliado. A produtividade não está ligada ao cumprimento estrito do horário, ao presentismo, à cantidad de horas que se calienta a silla e que é um fenômeno em alta em nosso país. Cada vez mais, os espaços físicos fora de uma empresa serão mais importantes no desenvolvimento da qualidade do trabalho. A ele se somam as políticas de flexibilidade que favorecem a conciliação da vida pessoal e profissional. Aquelas organizações que incorporam o smartworking podem obter uma melhoria substancial na motivação e no compromisso, sem aumentar seus custos.