El conflicto generacional en el lugar de trabajo es un mito

O conflito geracional no local de trabalho é um mito

De acordo com uma nova investigação da Ricoh[1], a realidade das relações de trabalho multigeracionais é mais colaborativa do que você percebe. O informe, que incluiu 1.500 entrevistados dos Estados Unidos e Canadá, menciona que 71% consideram que um local de trabalho intergeracional é um ativo empresarial e o 76% de nossos colegas colaboradores apontaram que disfrutam trabalhando com colegas de diferentes épocas. Além disso, a força de trabalho de hoje está mais unida do que nunca. Ya não é suficiente para medir o sucesso financeiro, ya que los empregados de todas las geraciones[2] piden a las organizaciones que impulsionan un cambio positivo en el mundo.

• El 76% de los trabajadores norteamericanos disfrutan trabalhando junto a colegas de diferentes idades.

• Os 68% dos entrevistados de todas as gerações pensam que a forma em que o mundo faz negócios mudará drasticamente nos próximos cinco a dez anos

Weston em 28 de junho de 2019 – De acordo com uma nova investigação da Ricoh[1], a realidade das relações de trabalho multigeracionais é mais colaborativa do que se percebe. O informe, que incluiu 1.500 entrevistados dos Estados Unidos e Canadá, menciona que 71% consideram que um local de trabalho intergeracional é um ativo empresarial e o 76% de nossos colegas colaboradores apontaram que disfrutam trabalhando com colegas de diferentes épocas. Além disso, a força de trabalho de hoje está mais unida do que nunca. Ya não é suficiente para medir o sucesso financeiro, ya que los empregados de todas las geraciones[2] piden a las organizaciones que impulsionan un cambio positivo en el mundo.

¿La razão? “Sin duda, a linha entre o âmbito pessoal e profissional está se difundindo à medida que a tecnologia reconfigura o escritório tradicional. A escolha da profissão e como você quer trabalhar está convertendo cada vez mais fatores determinantes para o talento. Esto está impulsionando a los colaboradores de todas as edades a reconhecer las fortalezas y las áreas de oportunidad de mejora de los demás”, explica Lorna Hernández, Vicepresidente de Recursos Humanos da Ricoh América Latina. Por exemplo, mais de 3 de cada 5 entrevistados acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias pode ser mais eficiente, devido ao fato de que a tecnologia que utiliza a Geração Z está sendo cada vez mais crucial para a produtividade.

La fuerza laboral de hoy é única, como lo fue hace 20 años, y 20 años antes de eso", disse Donna Venable, Vicepresidente Ejecutiva de Recursos Humanos y Diretora Geral Adjunta de Servicios Compartidos de Ricoh Américas. “La verdad es que el capital humano atual conta com mais gerações que está sendo unificándose. Estamos vendo um maior entendimento, nenhuma ação é muito pequena para contribuir a uma visão empresarial mais ampla e, portanto, está existindo uma maior compreensão do impacto coletivo que pode ter as empresas para ajudar a garantir un mejor futuro para las generaciones venideras”.

Outros resultados do informe:

Os 72% dos entrevistados de todas as gerações acreditam nos valores e ideais de sua empresa.

Os colaboradores invistam pessoalmente em seus locais de trabalho, com uma média de 59% em todas as gerações considerando seu trabalho como um fator chave para definir quem são como pessoas

Uma promessa de 68% dos entrevistados de todas as gerações pensa que a forma em que o mundo faz negócios mudará drasticamente nos próximos cinco a dez anos

O 65% dos trabalhadores está ciente de que a estabilidade deve estar no centro das estratégias comerciais nos próximos cinco a dez anos.

Os colaboradores também acreditam que o papel de um empregador responsável deveria incluir a capacitação digital e a inovação em seus setores. Considerando que as novas tecnologias são vitais para impulsionar esta mudança, com um 66% de atenção em que a tecnologia deve desempeñar um papel central para ajudá-los a trabalhar da melhor maneira possível. Enquanto isso, 74% acreditam que as melhores empresas invistam em tecnologias digitais para a produtividade de seus talentos.

Lorna Hernández acrescenta: "No son solo las generaciones más jóvenes las que quieren que las empresas actúen. Estamos vendo a todos os grupos de edad unirse con una demanda coletiva para incorporar práticas de trabajo mais sustentáveis y responsables, algo que tenemos muy en cuenta en Ricoh. Estamos implicando operar em harmonia com o meio ambiente, demonstrando respeito pela força laboral e pela sociedade em geral. Na Ricoh, estamos adotando e tomando medidas para apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, incluindo o compromisso de reduzir nossas perdas emissões de CO2 a zero para o ano 2050. Como líderes empresariais, temos el deber de escuchar a nuestro talento”.

para mais informações sobre o estúdio, consulte: www.ricoh-usa.com/multigenworkplace