Weston, 6 de junho de 2024 – Como todos os meses de junho, a Ricoh iniciou seu "Global SDGs Action Month" para inspirar e capacitar seus colaboradores a contribuir para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) por meio de atividades relacionadas à gestão da Ricoh para melhorar sustentavelmente o valor corporativo, resolvendo problemas e desafios sociais. Esta iniciativa em todo o Grupo Ricoh tem como objetivo criar um forte senso de unidade e promover ainda mais a contribuição da empresa para os ODS.
Este ano marca o 19.º aniversário desde o lançamento desta iniciativa mundial em 2006. Inicialmente, era realizada em torno do Dia Mundial do Meio Ambiente, em 5 de junho, e se chamava "Global Ricoh Eco Action". Tinha como objetivo incentivar os colaboradores a pensar e agir em prol do meio ambiente e tomar ações ecológicas. Em 2019, o nome da iniciativa foi renovado para o atual "Global SDGs Action Month" e tem sido um fórum para que os funcionários pensem e ajam em uníssono, não apenas em ações ecológicas, como medidas contra o aquecimento global para alcançar uma sociedade com zero emissões de carbono, mas também em soluções para uma ampla gama de desafios sociais.
Para o Grupo Ricoh, é fundamental que cada colaborador possa contribuir ativamente e inovar para alcançar uma organização mais robusta que impulsione o desenvolvimento sustentável da sociedade. Com base nessa filosofia, a Ricoh posicionou a Diversidade e Inclusão como uma de suas estratégias de gestão.
Dado o quão essencial é a equidade para fornecer suporte e recursos que respondam aos diferentes desafios e situações de cada pessoa, a Ricoh tem acelerado as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) desde 2023 para criar uma cultura corporativa inclusiva onde a diversidade prospere nas equipes de trabalho. Alinhada com o tema de DEI do “Global SDGs Action Month”, a Ricoh se concentrará na equidade durante o mês, sob a mensagem: "O que é Equidade?", ajudando os colaboradores a compreender o significado da equidade e utilizando estudos de caso das iniciativas da Ricoh e da vida cotidiana para aprofundar seu entendimento sobre equidade.
Akira Oyama, Presidente e CEO, explica: “DEI está intimamente ligado a quem somos e ao nosso negócio. Através da celebração de um mês dos nossos sucessos e da dedicação aos ODS por meio do “Global SDGs Action Month”, acredito firmemente que cada um de nós na Ricoh pode lançar as bases para a inovação e impulsionar o sucesso empresarial, promovendo um ambiente inclusivo onde a diversidade seja valorizada e cada colaborador se sinta engajado”.
Resumo do Ricoh Global SDGs Action Month 2024
· Período: 1 a 30 de junho de 2024
· Objetivo: “Compreender DEI e empreender iniciativas DEI para acelerar o alinhamento entre as ações dos ODS e os negócios”
Atividades globais:
o Histórias das iniciativas DEI da Ricoh - “Realização através do Trabalho” para cada um de nós. Ao apresentar os pensamentos e ações dos colaboradores que estão trabalhando em DEI em cada empresa e divisão dentro do Grupo Ricoh, a atividade tem como objetivo aprofundar a compreensão dos colaboradores sobre DEI e criar a oportunidade de agir.
o Eventos interativos internos: Construindo pontes - Ação individual para diversidade, equidade e inclusão: Através do Passo 1 (Consciência: jogo de bingo para encontrar equidade entre os participantes) e do Passo 2 (Compreender e agir: workshop), o evento tem como objetivo refletir sobre as ações diárias e compreender que a mentalidade e as ações de cada colaborador podem criar oportunidades para que equipes de trabalho diversas brilhem com equidade.
o Por que DEI importa - Compromisso e paixão da alta direção: Ao compartilhar os pensamentos dos líderes sobre DEI, os colaboradores são incentivados a melhorar a compreensão sobre DEI e acelerar as iniciativas de DEI em todo o grupo Ricoh.
o Pesquisa de Penetração dos ODS: Todos os funcionários globais são convidados a participar desta pesquisa sobre a conexão entre seu próprio trabalho e os ODS.
Atividades regionais (América Latina):
- Micro-aprendizado sobre equidade para conscientizar todos os colaboradores sobre a importância da equidade.
- Campanha do mês de conscientização sobre os ODS para compartilhar comunicação e histórias relevantes com os colaboradores.
- Celebrações do mês do orgulho em diferentes países da região.
- Outras celebrações locais em cada país para apoiar o mês dos ODS.
Acompanhamento do conselho de sustentabilidade criado pela Ricoh LATAM, cujo líder é Diego Imperio, Presidente & CEO da Ricoh LATAM.
